本市では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、本市の特定事業主行動計画となる『職員みんなで　仕事と家庭の両立　サポートプラン～高松市職員活躍推進行動計画～』を策定し、本市の職員が性別にかかわりなく、仕事と家庭を両立させながら活躍できる職場づくりに取り組んでまいりました。
　令和3年3月には、新たに第2次計画を策定し、令和7年度末までの計画期間において、女性管理職員の登用、男性職員の育児休業取得、男性の出産補助休暇及び産休中育児休暇の取得、時間外勤務の削減などについて取組目標を掲げ、仕事と家庭を両立できる職場づくりに一層取り組んでいくこととしております。

　『職員みんなで　仕事と家庭の両立　サポートプラン～第2次高松市職員活躍推進行動計画～』については、次のとおりです。

　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第21条に基づき、令和4年度における高松市職員の給与の男女の差異について、次のとおり公表します。

　本市では、平成29年11月28日に高松市版イクボス宣言『もっとイクボス』を行いました。当日は「イクボス研修」として、NPO法人ファザーリング・ジャパン理事であり、株式会社ファミーリエ代表取締役社長の徳倉康之氏に御講義いただき、市長・副市長のほか課長級以上の職員約70名及び、市内の企業・団体等約20社が参加しました。
　その後、「イクボス宣言」として、市長・副市長のほか課長級以上の職員により、部下の働き方に気を配り、ワークライフバランスの推進に、更に取り組む「もっとイクボス」を宣言しました。

　本市では、次世代育成支援対策推進法に基づき、これまでに平成17年3月に高松市特定事業主行動計画となる『笑顔で子育て応援プラン』を、平成22年3月に第2次高松市特定事業主行動計画となる『職員みんなで　あんしん子育てサポートプラン』を策定してまいりました。
　平成26年度に次世代育成支援対策推進法が改正されたことなどにより、「第3次高松市特定事業主行動計画」（職員みんなで　あんしん子育てサポートプラン）を策定（平成27年3月策定）し、平成29年11月には、働き方改革を推進するリーダー宣言である、高松市版イクボス宣言「もっとイクボス」を行うなど、長時間労働の是正とワーク・ライフ・バランスの推進を図ってまいりました。
　令和2年3月には、これまでの取組を継承するとともに、職員の子育てをより一層支援していくことを目指し、令和2年度から令和6年度までを計画期間とする「第4次高松市特定事業主行動計画」（職員みんなで　あんしん子育てサポートプラン）を策定いたしました。
　引き続き、職員の仕事と子育ての両立支援の更なる拡充に取り組むこととしています。

　『職員みんなで　あんしん子育て　サポートプラン』については、次のとおりです。

職員みんなで　あんしん子育て　サポートプラン(PDF:767KB)